Fermer
 

Lettre du Président

Hier, je suis “revenue” du week-end – ce qui signifie en fait que je suis entrée dans mon garde-manger et me suis assise à mon bureau – en me demandant comment, en tant que femme blanche, je pouvais communiquer avec notre personnel de race différente au sujet de tout ce qui se passe autour de nous. Notre personnel extraordinaire a sa propre expérience et l’un de nos principaux domaines d’expertise concerne la réduction des inégalités raciales en matière de santé maternelle et infantile. Nos programmes de visites à domicile, Healthy Start et Nurse-Family Partnership, sont des chefs de file dans ce domaine stimulant de la santé publique.

Au cours des quatre derniers mois, la pandémie de COVID-19 nous a montré comment les inégalités raciales systémiques en matière d’emploi, de soins de santé et de logement ont un impact direct sur les personnes qui contractent le virus et sur celles qui y survivent. Lorsque les inégalités sont dévoilées, les données ne surprennent pas notre équipe car nous savons que le racisme existe depuis des siècles, non seulement dans les interactions individuelles entre les personnes, mais aussi dans la manière dont nos vies sont organisées. Même aujourd’hui, après des décennies de progrès en matière de droits civiques, nous pouvons travailler ensemble, mais nous n’avons pas autant de chances de vivre ensemble, d’aller à l’école ensemble ou de prier ensemble.

Face aux rappels répétés du racisme, non seulement dans notre justice pénale mais aussi dans de nombreux autres systèmes, voici le message que j’ai transmis à notre équipe. Je le partage aujourd’hui avec vous en tant que partisans et partenaires car, en tant que plus grande philanthropie au service de ce comté racialement diversifié, nous avons la responsabilité de reconnaître que le racisme existe de manière insidieuse et profondément préjudiciable. Le comté de Delaware ne pourra pas aller de l’avant si nous ne déclarons pas tous sans équivoque que le racisme est inacceptable et si nous n’agissons pas intentionnellement pour un changement positif.

Les deux derniers mois ont été très difficiles, les dernières semaines encore plus, et maintenant nous avons un week-end où il est difficile d’avoir de l’espoir pour notre pays. La race et le racisme ont été mis en évidence d’une manière que même les plus inconscients auraient du mal à ignorer. Qu’il s’agisse de l’ornithologue Christian Cooper à Central Park, ou l’ambulancier de 26 ans Breoe meurtre de Nina Taylor à Louisville, la traque du joggeur Ahmaud Arbery en Géorgie ou, aujourd’hui, le mépris total de la vie dont a fait preuve le policier de Minneapolis en s’agenouillant sur le cou de George Floyd sont autant d’exemples d’une faille profonde de notre société. Comment ne pas s’indigner de cette injustice ?

Chaque jour, notre travail commun donne la priorité à la lutte contre les inégalités raciales dans le domaine des soins de santé. Vous êtes vraiment “le changement que vous voulez voir dans le monde” et nous devons continuer à jouer ce rôle essentiel au sein de la fondation. Grâce à votre travail quotidien en première ligne, nous sommes particulièrement bien placés pour continuer à insister pour que les inégalités raciales soient reconnues et traitées. Nous avons parlé de ce que sera la vie après la fin de la pandémie et de la manière dont nous pouvons nous assurer que nous ne revenons pas en arrière, mais que nous faisons plutôt un grand bond en avant. Comme l’écrivait hier l’écrivain Roxane Gay dans une tribune du New York Times, “le reste du monde aspire à un retour à la normale. Pour les Noirs, la normalité est la chose même dont nous aspirons à nous libérer”.

En terminant mon courriel à notre équipe, je vous invite à réfléchir à la manière dont cette fondation, notre personnel et notre conseil d’administration peuvent contribuer à diriger courageusement, à participer, à créer et à insister pour que les autres s’engagent en faveur d’une “nouvelle normalité” pour tous, et je vous souhaite du réconfort, de la sécurité et de la paix,

Frances M. Sheehan