Depuis combien de temps les dirigeants et les cadres supérieurs de votre entreprise occupent-ils leur poste au sein de votre organisation ? Quelle que soit la durée, vous pouvez être sûr qu’ils ne resteront pas là éternellement. Entrez dans le plan de succession.
Un plan de succession ne doit pas rester dans un coin de votre tête. Vous devez l’avoir préparé bien avant que le membre du personnel ne rejoigne votre équipe. Rejoignez-nous pour “Succession Planning 101” et démarrez votre processus de planification.