¿Durante cuánto tiempo han ocupado sus cargos en tu organización los dirigentes y los altos cargos de tu empresa? Por mucho tiempo que pase, puedes apostar a que no estarán allí para siempre. Entra en el plan de sucesión.
Un plan de sucesión no debe estar sólo en el fondo de tu mente. Debe ser algo que hayas preparado mucho antes de que un miembro del personal se incorpore a tu equipo. Únete a nosotros en “Planificación de la sucesión 101” y pon en marcha tu proceso de planificación.
