منذ متى يشغل قادة شركتك وكبار موظفيك مناصبهم في مؤسستك؟ مهما طالت المدة، يمكنك المراهنة على أنها لن تبقى هناك إلى الأبد. أدخل خطة التعاقب الوظيفي.
لا ينبغي أن تكون خطة الخلافة في ذهنك فقط. يجب أن يكون شيئاً أعددته جيداً قبل انضمام الموظف إلى فريقك. انضم إلينا في “تخطيط التعاقب الوظيفي 101” وابدأ عملية التخطيط.
