فريق العمل المعني بالمساواة العرقية - مقدمة

نحن في مؤسسة مقاطعة ديلاوير نؤمن بأن فهم حقيقة تجارب بعضنا البعض يتيح لنا الفرصة للنمو إلى ذواتنا الأفضل، وأن نكتب قصة أفضل معًا. إن إحدى الصفات التي تجعل مجتمعنا – مؤسسة مقاطعة ديلاوير، ومقاطعة ديلاوير، وبلدنا – قويًا هي قدرتنا البشرية على تبني الحقيقة والتعلم منها وتحمل المسؤولية واختيار إعادة التفكير وتصحيح مسارنا عند الضرورة.

العنصرية هي الاعتقاد بأن العرق هو المحدد الأساسي للسمات والقدرات البشرية، وأن الاختلافات العرقية تنتج تفوقًا متأصلًا لعرق معين. فالعنصرية المتأصلة في قوانيننا وأنظمتنا وهياكلنا تخلق تفاوتات عميقة لها آثار سلبية منتشرة لدرجة أن خبراء العلوم والصحة العامة في بلادنا يعترفون الآن بأنها تهدد صحة الأفراد، بل والصحة العامة لمجتمعاتنا وأمتنا. حتى وإن كنا لا نبرئ الأفراد من الفظائع التي ارتكبوها، فإننا ندرك أن مظاهر النظام العنصري محبوكة بعمق في تاريخ أمتنا، وبالتالي فهي ليست واضحة للجميع دائمًا. نحن ندرك ونعلن أن العنصرية هي أزمة صحة عامة يجب علينا جميعًا مواجهتها والعمل على معالجتها.

في هذه المرحلة، يكون انعدام الثقة بين الأجيال. فبدون الثقة في بعضنا البعض وفي مؤسساتنا، لن نتمكن من بناء المجتمع والديمقراطية التي نتصورها ونعرف أنها ممكنة. علينا أن نلتزم بإحداث نقلة تأسيسية كبيرة بحيث يثق كل فرد بغض النظر عن عرقه بأنه سيُعامل وسيُعامل بإنسانية وكرامة. يستحق الأفراد أن يكونوا على طبيعتهم الكاملة والصحية والمزدهرة.

لا يمكن لأي مجموعة واحدة تحقيق المساواة في هذا البلد. يجب علينا جميعًا أن ننقذ أنفسنا وبعضنا البعض. يمكننا جميعًا أن نكون أفضل، وسنكون جميعًا أفضل من أجل ذلك.

تحتضن مؤسسة مقاطعة ديلاوير وتلتزم بالعمل على تحقيق المساواة العرقية بالصبر والتواضع والتصميم والضعف والأمل. يعرّف بيل هوكس الحب بأنه “الرغبة في توسيع الذات لغرض رعاية النمو الروحي للفرد أو للآخرين”. وتلتزم مؤسسة مقاطعة ديلاوير بشجاعة بالعمل على تحقيق المساواة العرقية بحب عميق لهذا المجتمع ومواطنيه وإمكاناتنا الجماعية. إنه حقنا ومسؤوليتنا.

الرؤية والأهداف

تتصور فرقة العمل المعنية بالمساواة العرقية التابعة لمؤسسة مقاطعة ديلاوير مجتمعًا يتمتع فيه كل فرد وداخل كل مؤسسة بالعدالة والإنصاف. لتحقيق هذه الرؤية، سيقوم فريق العمل بما يلي:

  1. تحديد وإتاحة الفرص للأفراد لتنمية فهمهم الخاص لما يتطلبه تحقيق الإنصاف والدور الذي يمكنهم اختيار القيام به شخصيًا.
  2. مراجعة السياسات والممارسات التنظيمية وتقييمها ووضع سياسات وممارسات تنظيمية لتحقيق المساواة في برامج المؤسسة وعملياتها.
  3. عقد اجتماع للأفراد والكيانات في جميع أنحاء مقاطعة ديلاوير وإشراك المجتمع في محادثات حول ما يتطلبه تحقيق الإنصاف والعدالة واستدامتهما.

التاريخ

في 28 يوليو/تموز 2020، اجتمع مجلس إدارة وموظفو مؤسسة مقاطعة ديلاوير، عبر تطبيق Zoom، لمناقشة المساواة العرقية. كانت هناك ثلاثة أهداف أساسية للمناقشة:

  • ابدأ محادثة تستمر إلى ما بعد اليوم.
  • البدء في وضع رؤية لما نريد أن نكون عليه كأفراد وكمؤسسة.
  • ابدأ برؤية المجتمع الذي نريد العمل على إنشائه.

شارك 79 فردًا، بمن فيهم أحد الميسّرين، في تلك المناقشة عبر تطبيق Zoom، والتي أعقبها استطلاع رأي تمحور حول سؤالين رئيسيين:

  • ما الذي يتطلبه إنشاء مجلس إدارة وموظفين يشاركون بنشاط في السعي لتحقيق المساواة العرقية داخل مؤسسة مقاطعة ديلاوير؟
  • ما هي الطرق التي يمكن أن تلعب بها مؤسسة مقاطعة ديلاوير دورًا في تعزيز مقاطعة ديلاوير من خلال قيادة ودعم الجهود الرامية إلى تحقيق قدر أكبر من المساواة العرقية؟

وقد جسدت تلك المناقشة الصريحة والصادقة الحاجة الملحة للعمل وأطلقت فرقة العمل المعنية بالمساواة العرقية. ويتألف فريق العمل من خمسة أعضاء من مجلس الإدارة وخمسة موظفين من مختلف الأقسام، ويتطلع فريق العمل إلى الاستماع إلى اقتراحاتكم حول كيفية قيام المؤسسة بدور في خلق مقاطعة ديلاوير منصفة عرقياً.

قد يقول الكثير من الناس عن حق، “لا علاقة لي بكيفية بدء كل هذا. لا علاقة لي بخطايا الماضي. فأجدادي لم يهاجموا السكان الأصليين قط، ولم يمتلكوا عبيدًا قط”. ونعم. لم يكن أحد منا هنا عندما تم بناء هذا المنزل. ربما لم يكن لأجدادنا المباشرين أي علاقة به، ولكن ها نحن أولاء الشاغلون الحاليون لعقار به تشققات وتصدعات في الجدران وانحناءات وتشققات في الأساس. نحن ورثة كل ما هو صواب أو خطأ فيه. لم نقم بنصب الأعمدة أو الروافد غير المستوية، ولكننا لم نقم بنصب الأعمدة أو الروافد غير المستوية، ولكننا نتعامل معها الآن. وأي مزيد من التدهور هو في الواقع على عاتقنا.

إيزابيل ويلكرسون مؤلف كتاب الطبقية: أصول سخطنا